MT Sports

ตำแหน่งปัจจุบัน MT Sports > ข่าว > บาสเกตบอล > วิดีโอ

ทำไมกรรมการไม่รับคำบ่นของซูวอนแล้วให้ใบเหลืองกับโค้ชเกาหลี?

วันที่:2023-08-29 โดย: Q.T.(Meta Sports) ความคิดเห็น
ในแมตช์ วีทีวี คัพ 2023 ครั้งที่ 5-6 ระหว่างออสเตรเลีย พบ ซูวอน ตัวแทนเกาหลีใช้สิทธิ์บ่นแต่ไม่อนุมัติและโค้ชทีมก็โดนใบเหลืองด้วย

สถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้นในเซตที่ 5 เมื่อทีมออสเตรเลียขึ้นนำ 9-8 กรรมการให้ออสเตรเลียแต้มด้วยการตัดสินว่ามือทั้งสองที่ขวางซูวอนมีข้อผิดพลาดในการสัมผัสตาข่าย ซูวอนตัดสินใจใช้สิทธิ์อุทธรณ์แต่คำร้องไม่ได้รับการยอมรับ สร้างความประหลาดใจให้กับเฮดโค้ชและทีมฟุตบอลเกาหลี

หลังจากการแลกเปลี่ยนกันค่อนข้างรุนแรง กรรมการได้ให้ใบเหลืองแก่โค้ชซูวอนเนื่องจากการล่าช้า และให้คะแนนทีมออสเตรเลีย

การตัดสินของผู้ตัดสินที่จะไม่อ้างถึงระบบท้าทายวิดีโอนั้นเกิดจากการร้องเรียนของซูวอน เนื่องจากบอร์ดของทีมยกบอร์ดขึ้นโดยไม่กดกริ่งเท่านั้น

วอลเลย์บอลเวียดนาม, วอลเลย์บอลวีทีวีคัพ, วอลเลย์บอลซูวอน, วีทีวีคัพ 2023

ตามระเบียบข้อ 4 เรื่องการใช้สิทธิร้องเรียนการตรวจสอบระบบ Video Challenge ของ FIVB

“การร้องเรียนการทดสอบ Video Challenge Systems จะต้องผ่านโต๊ะผู้ตัดสินอิเล็กทรอนิกส์ (ETT) ทันทีหลังจากพบว่าสถานการณ์มีความผิดและแจ้งให้ผู้ตัดสินที่ 1 ระงับการแข่งขัน หรือทีมที่ร้องเรียนกดปุ่มกระดิ่งให้ผู้ตัดสิน 1 หยุดการแข่งขันชั่วคราว จากนั้นขอผ่าน ETT

ทีมมีเวลา 8 วินาทีหลังจากสถานการณ์ในการอุทธรณ์ หากหลังจากผ่านไป 8 วินาที สิทธิ์ในการอุทธรณ์จะไม่ได้รับยกเว้นแต่เป็นสถานการณ์สุดท้ายที่จะยุติเซต”

การร้องเรียนของซูวอนไม่ได้รับการอนุมัติเพราะเขาไม่ได้ใช้ปุ่ม แต่เพียงชูกระดานไว้แทน แม้โค้ชเกาหลีจะอธิบายว่าเขากดปุ่มแล้วระบบใช้งานไม่ได้กรรมการยังไม่ผ่านและแต้มยังเป็นของทีมออสเตรเลีย

นอกจากนี้โค้ชซูวอนยังต้องได้รับใบเหลืองจากการดีเลย์การแข่งขันอีกด้วย มาตรา 8 กำหนดการใช้สิทธิ์ของ FIVB ในการร้องเรียนเกี่ยวกับการทดสอบระบบ Video Challenge ระบุว่า:

การร้องเรียนเพื่อตรวจสอบ Video Challenge Systems จะต้องดำเนินการ 2 ขั้นตอน ขั้นแรกให้กดปุ่ม COMPLAINT บนโต๊ะ หลังจากเสียงระฆังดังและผู้ตัดสินหยุดการแข่งขัน BHL ของทีมจะต้องกดปุ่มถัดไปเพื่อบ่นว่าเกิดข้อผิดพลาดอะไร การกระทำทั้งสองไม่ควรเกิน 8 วินาที หากเกินเวลานี้ โค้ชอาจได้รับ "คำเตือนความล่าช้า" จากผู้ตัดสิน

ความคิดเห็นล่าสุด
กรุณาเข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น
ส่ง
No comments